Prozesstaktik im Arbeitsrecht
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Empfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAO
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Leipzig | Donnerstag, 13. November 2025 • 08:00 – 13:30 Uhr Veranstaltungs-Nr. 71065-25_1An wen richtet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Mitglieder der Geschäftsführung, Mitarbeitende in Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter und -vertreterinnen und Personalleiter und Personalleiterinnen, die arbeitsrechtlich tätig sind und vor den Arbeitsgerichten auftreten.
Worum geht es?
Diskutiert werden typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren, in denen prozesstaktisches Verhalten entscheidend für den Erfolg ist. Der Referent wird anhand von Fallbeispielen typische arbeitsrechtliche Verfahrenskomplexe aus Sicht aller Verfahrensbeteiligten unter Diskussion verschiedener Lösungsansätze behandeln.
Was sind die Schwerpunkte?
Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme
Beschäftigungsansprüche, Zwangsvollstreckung, Einstellung der Zwangsvollstreckung
Entgeltansprüche: Bezifferung, Sonderprobleme, Provisionen und Zielvereinbarungen
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Prozesstaktik bei Betriebsübergängen
Prozesstaktik in Diskriminierungsfällen
Arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
Prozesstaktische Möglichkeiten beim Vergleich
Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere Sperrzeiten
Empfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAOWann findet das Seminar statt?
Leipzig | Donnerstag, 13. November 2025 • 08:00 – 13:30 Uhr Veranstaltungs-Nr. 71065-25_1Leipzig | Donnerstag, 13. November 2025 • 08:00 – 13:30 Uhr Veranstaltungs-Nr. 71065-25_1Leipzig | Donnerstag, 13. November 2025 • 08:00 – 13:30 Uhr Veranstaltungs-Nr. 71065-25_1An wen richtet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Mitglieder der Geschäftsführung, Mitarbeitende in Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter und -vertreterinnen und Personalleiter und Personalleiterinnen, die arbeitsrechtlich tätig sind und vor den Arbeitsgerichten auftreten.Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Mitglieder der Geschäftsführung, Mitarbeitende in Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter und -vertreterinnen und Personalleiter und Personalleiterinnen, die arbeitsrechtlich tätig sind und vor den Arbeitsgerichten auftreten.Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Mitglieder der Geschäftsführung, Mitarbeitende in Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter und -vertreterinnen und Personalleiter und Personalleiterinnen, die arbeitsrechtlich tätig sind und vor den Arbeitsgerichten auftreten.Worum geht es?
Diskutiert werden typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren, in denen prozesstaktisches Verhalten entscheidend für den Erfolg ist. Der Referent wird anhand von Fallbeispielen typische arbeitsrechtliche Verfahrenskomplexe aus Sicht aller Verfahrensbeteiligten unter Diskussion verschiedener Lösungsansätze behandeln.Diskutiert werden typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren, in denen prozesstaktisches Verhalten entscheidend für den Erfolg ist. Der Referent wird anhand von Fallbeispielen typische arbeitsrechtliche Verfahrenskomplexe aus Sicht aller Verfahrensbeteiligten unter Diskussion verschiedener Lösungsansätze behandeln.Diskutiert werden typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren, in denen prozesstaktisches Verhalten entscheidend für den Erfolg ist. Der Referent wird anhand von Fallbeispielen typische arbeitsrechtliche Verfahrenskomplexe aus Sicht aller Verfahrensbeteiligten unter Diskussion verschiedener Lösungsansätze behandeln.Was sind die Schwerpunkte?
Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme
Beschäftigungsansprüche, Zwangsvollstreckung, Einstellung der Zwangsvollstreckung
Entgeltansprüche: Bezifferung, Sonderprobleme, Provisionen und Zielvereinbarungen
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Prozesstaktik bei Betriebsübergängen
Prozesstaktik in Diskriminierungsfällen
Arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
Prozesstaktische Möglichkeiten beim Vergleich
Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere SperrzeitenKündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme
Beschäftigungsansprüche, Zwangsvollstreckung, Einstellung der Zwangsvollstreckung
Entgeltansprüche: Bezifferung, Sonderprobleme, Provisionen und Zielvereinbarungen
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
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Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere SperrzeitenKündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme
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Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme
Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme•
Beschäftigungsansprüche, Zwangsvollstreckung, Einstellung der Zwangsvollstreckung
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Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
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Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere Sperrzeiten
Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere SperrzeitenEmpfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAOEmpfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAOWer referiert?
Prof. Dr. Martin ReufelsRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Internationales Wirtschaftsrecht, KölnWer referiert?Wer referiert?Prof. Dr. Martin ReufelsRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Internationales Wirtschaftsrecht, KölnProf. Dr. Martin ReufelsRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Internationales Wirtschaftsrecht, KölnProf. Dr. Martin ReufelsRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Internationales Wirtschaftsrecht, KölnProf. Dr. Martin ReufelsRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Internationales Wirtschaftsrecht, KölnProf. Dr. Martin ReufelsRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Internationales Wirtschaftsrecht, KölnProf. Dr. Martin ReufelsRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Internationales Wirtschaftsrecht, KölnWo findet das Seminar statt?
nH Hotel Leipzig Zentrum, Burgplatz, 04109 LeipzigRoute bei Google Maps planenTelefon: 0341 / 450800Exklusiv für Teilnehmende
begrenztes Zimmerkontingent, abrufbar bis 13. Oktober 2025 • EZ/ÜF 135,- €Wo findet das Seminar statt?Wo findet das Seminar statt?nH Hotel Leipzig Zentrum, Burgplatz, 04109 LeipzigRoute bei Google Maps planenTelefon: 0341 / 450800nH Hotel Leipzig Zentrum, Burgplatz, 04109 LeipzigRoute bei Google Maps planenTelefon: 0341 / 450800Exklusiv für Teilnehmende
begrenztes Zimmerkontingent, abrufbar bis 13. Oktober 2025 • EZ/ÜF 135,- €begrenztes Zimmerkontingent, abrufbar bis 13. Oktober 2025 • EZ/ÜF 135,- €begrenztes Zimmerkontingent, abrufbar bis 13. Oktober 2025 • EZ/ÜF 135,- €Was kostet die Teilnahme?
202 € RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen
303 € Mitglieder Anwaltverein
337 € Nichtmitglieder
zzgl. gesetzl. USt.
Pausenerfrischungen • Arbeitsunterlagen als Download • WertGarantieWas kostet die Teilnahme?Was kostet die Teilnahme?202 € RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen
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Leipzig | Donnerstag, 13. November 2025 • 08:00 – 13:30 Uhr
Arbeitsrechtliche Brennpunkte im bestehenden Arbeitsverhältnis
Leipzig | Donnerstag, 13. November 2025 • 14:30 – 20:00 Uhr
Rund um die Kündigung – alles was vor, bei und nach Vertragsbeendigungen wichtig ist
Leipzig | Freitag, 14. November 2025 • 08:00 – 13:30 Uhr
Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden
Leipzig | Donnerstag, 13. November 2025, 08:00 Uhr bis Freitag, 14. November 2025, 13:30 Uhr
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