Betriebsbedingte Kündigung
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Empfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAO
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Wann findet das Seminar statt?
Online | Donnerstag, 06. November 2025 • 13:00 – 18:30 Uhr Veranstaltungs-Nr. 61061-25An wen richtet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, sowie an Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen.
Worum geht es?
Die betriebsbedingte Kündigung ist die einzige der drei in § 1 Abs. 2 KSchG genannten Kündigungsarten, die der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin im Vorfeld einseitig gestalten und so die Voraussetzungen für eine Kündigung aktiv herbeiführen kann. In dem Seminar werden die rechtlichen Voraussetzungen dargestellt und darauf aufbauend die Strategien auf den Seiten von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen erörtert.
Was sind die Schwerpunkte?
Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses
Bedeutung und Inhalt der unternehmerischen Entscheidung
Formen der unternehmerischen Entscheidung
Gerichtliche Überprüfbarkeit der unternehmerischen Entscheidung
Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung
Vorbereitung und Durchführung der Sozialauswahl
Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten
Betriebsratsanhörung, Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzrechtsstreit
Besonderheiten beim Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste
Massenentlassung
Wechsel in die Transfergesellschaft
Betriebsbedingte Kündigung und Betriebsübergang
Betriebsbedingte Kündigung in der Insolvenz
Betriebsbedingte Kündigung und Kurzarbeit
Empfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAONeu im ProgrammNeu im ProgrammNeu im ProgrammWann findet das Seminar statt?
Online | Donnerstag, 06. November 2025 • 13:00 – 18:30 Uhr Veranstaltungs-Nr. 61061-25Online | Donnerstag, 06. November 2025 • 13:00 – 18:30 Uhr Veranstaltungs-Nr. 61061-25Online | Donnerstag, 06. November 2025 • 13:00 – 18:30 Uhr Veranstaltungs-Nr. 61061-25An wen richtet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, sowie an Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen.Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, sowie an Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen.Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, sowie an Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen.Worum geht es?
Die betriebsbedingte Kündigung ist die einzige der drei in § 1 Abs. 2 KSchG genannten Kündigungsarten, die der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin im Vorfeld einseitig gestalten und so die Voraussetzungen für eine Kündigung aktiv herbeiführen kann. In dem Seminar werden die rechtlichen Voraussetzungen dargestellt und darauf aufbauend die Strategien auf den Seiten von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen erörtert.Die betriebsbedingte Kündigung ist die einzige der drei in § 1 Abs. 2 KSchG genannten Kündigungsarten, die der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin im Vorfeld einseitig gestalten und so die Voraussetzungen für eine Kündigung aktiv herbeiführen kann. In dem Seminar werden die rechtlichen Voraussetzungen dargestellt und darauf aufbauend die Strategien auf den Seiten von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen erörtert.Die betriebsbedingte Kündigung ist die einzige der drei in § 1 Abs. 2 KSchG genannten Kündigungsarten, die der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin im Vorfeld einseitig gestalten und so die Voraussetzungen für eine Kündigung aktiv herbeiführen kann. In dem Seminar werden die rechtlichen Voraussetzungen dargestellt und darauf aufbauend die Strategien auf den Seiten von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen erörtert.Was sind die Schwerpunkte?
Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses
Bedeutung und Inhalt der unternehmerischen Entscheidung
Formen der unternehmerischen Entscheidung
Gerichtliche Überprüfbarkeit der unternehmerischen Entscheidung
Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung
Vorbereitung und Durchführung der Sozialauswahl
Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten
Betriebsratsanhörung, Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzrechtsstreit
Besonderheiten beim Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste
Massenentlassung
Wechsel in die Transfergesellschaft
Betriebsbedingte Kündigung und Betriebsübergang
Betriebsbedingte Kündigung in der Insolvenz
Betriebsbedingte Kündigung und KurzarbeitWegfall des Beschäftigungsbedürfnisses
Bedeutung und Inhalt der unternehmerischen Entscheidung
Formen der unternehmerischen Entscheidung
Gerichtliche Überprüfbarkeit der unternehmerischen Entscheidung
Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung
Vorbereitung und Durchführung der Sozialauswahl
Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten
Betriebsratsanhörung, Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzrechtsstreit
Besonderheiten beim Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste
Massenentlassung
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Betriebsbedingte Kündigung und Betriebsübergang
Betriebsbedingte Kündigung in der Insolvenz
Betriebsbedingte Kündigung und KurzarbeitWegfall des Beschäftigungsbedürfnisses
Bedeutung und Inhalt der unternehmerischen Entscheidung
Formen der unternehmerischen Entscheidung
Gerichtliche Überprüfbarkeit der unternehmerischen Entscheidung
Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung
Vorbereitung und Durchführung der Sozialauswahl
Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten
Betriebsratsanhörung, Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzrechtsstreit
Besonderheiten beim Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste
Massenentlassung
Wechsel in die Transfergesellschaft
Betriebsbedingte Kündigung und Betriebsübergang
Betriebsbedingte Kündigung in der Insolvenz
Betriebsbedingte Kündigung und Kurzarbeit•
Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses
Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses•
Bedeutung und Inhalt der unternehmerischen Entscheidung
Bedeutung und Inhalt der unternehmerischen Entscheidung•
Formen der unternehmerischen Entscheidung
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Gerichtliche Überprüfbarkeit der unternehmerischen Entscheidung
Gerichtliche Überprüfbarkeit der unternehmerischen Entscheidung•
Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung
Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung•
Vorbereitung und Durchführung der Sozialauswahl
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Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten
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Betriebsratsanhörung, Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
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Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzrechtsstreit
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Besonderheiten beim Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste
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Massenentlassung
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Betriebsbedingte Kündigung und Betriebsübergang
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Betriebsbedingte Kündigung in der Insolvenz
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Betriebsbedingte Kündigung und Kurzarbeit
Betriebsbedingte Kündigung und KurzarbeitEmpfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAOEmpfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAOWer referiert?
Dr. Jennifer RascheRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HannoverDr. Gunnar StraubeRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HannoverWer referiert?Wer referiert?Dr. Jennifer RascheRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HannoverDr. Gunnar StraubeRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HannoverDr. Jennifer RascheRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HannoverDr. Gunnar StraubeRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HannoverDr. Jennifer RascheRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HannoverDr. Jennifer RascheRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HannoverDr. Jennifer RascheRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HannoverDr. Jennifer RascheRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HannoverDr. Gunnar StraubeRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HannoverDr. Gunnar StraubeRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HannoverDr. Gunnar StraubeRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HannoverDr. Gunnar StraubeRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HannoverWo findet das Seminar statt?
Adobe, OnlineWo findet das Seminar statt?Wo findet das Seminar statt?Adobe, OnlineAdobe, OnlineWas kostet die Teilnahme?
182 € RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen
273 € Mitglieder Anwaltverein
303 € Nichtmitglieder
zzgl. gesetzl. USt.
Arbeitsunterlagen als Download • WertGarantieWas kostet die Teilnahme?Was kostet die Teilnahme?182 € RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen
273 € Mitglieder Anwaltverein
303 € Nichtmitglieder182 € RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen
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303 € Nichtmitglieder182 € RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen
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• 273 € Mitglieder Anwaltverein
• 303 € Nichtmitglieder
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